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關(guān)于萬(wàn)龍

專注工業(yè)閥門30年+

發(fā)展歷史
描述
  • 1993年
    杭州萬(wàn)龍機(jī)械有限公司成立
  • 1997年
    引入并使用ERP軟件,標(biāo)志著公司全面進(jìn)入數(shù)字化管理階段
  • 1999年
    引入并使用第一臺(tái)數(shù)控臥式加工中心,標(biāo)志著公司全面進(jìn)入數(shù)控化生產(chǎn)階段
  • 2001年
    廠房從杭州半山搬遷至蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 開(kāi)始使用英國(guó)溫澤的三坐標(biāo)測(cè)量設(shè)備,標(biāo)志著公司完成數(shù)控化生產(chǎn)與數(shù)控化檢測(cè)的完整閉環(huán)
  • 2003年
    在紹興柯橋區(qū)成立紹興萬(wàn)龍精密機(jī)械制造有限公司,標(biāo)志著公司完成上下游生產(chǎn)的整合,提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
  • 2007年
    浙江萬(wàn)龍機(jī)械有限公司成立,同年在蕭山橋南開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)地建設(shè)浙江萬(wàn)龍廠房,并設(shè)立萬(wàn)龍技術(shù)中心,確定轉(zhuǎn)型升級(jí),創(chuàng)新研發(fā)的方向
  • 2008年
    確定研發(fā)波紋管系列產(chǎn)品
  • 2009年
    浙江萬(wàn)龍機(jī)械有限公司通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證 自研產(chǎn)品波紋管截止閥獲得首個(gè)發(fā)明專利
  • 2011年
    首次以萬(wàn)龍品牌閥門產(chǎn)品參加廣州流體展 成立杭州安其拉科技有限公司,開(kāi)始集團(tuán)多元化發(fā)展的探索
  • 2012年
    萬(wàn)龍全面啟用位于蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新廠房,擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,迎接新挑戰(zhàn) 引入SAP系統(tǒng),全面取代ERP軟件,提升整體管理效率
  • 2013年
    浙江萬(wàn)龍機(jī)械有限公司獲得浙江省科技廳頒發(fā)的“省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)中心”證書
  • 2018年
    首次供貨甘肅某二次反射項(xiàng)目熔鹽閥,標(biāo)志著公司正式進(jìn)入光熱發(fā)電領(lǐng)域 萬(wàn)龍公司攜旗下波紋管系列產(chǎn)品參加德國(guó)杜塞爾多夫閥門世界展覽會(huì)
  • 2019年
    配合青海某多能互補(bǔ)項(xiàng)目,順利完成首個(gè)商業(yè)電站的熔鹽閥交付并投運(yùn)
  • 2020年
    由杭州安其拉科技有限公司研發(fā)的閥門測(cè)試設(shè)備以及鑄造廠研發(fā)的應(yīng)用設(shè)備和環(huán)保設(shè)備正式形成市場(chǎng)銷售
  • 2022年
    浙江萬(wàn)龍機(jī)械有限公司獲得國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”稱號(hào)
  • 2023年
    萬(wàn)龍研發(fā)中心引入DW參數(shù)化設(shè)計(jì)軟件,提升了設(shè)計(jì)效率和準(zhǔn)確度 浙江萬(wàn)龍公寓完成建設(shè),并投入使用
  • 2024年
    自研熔鹽閥系列產(chǎn)品首次破2000萬(wàn) 設(shè)立新疆辦事處
  • 2025年
    新增壓力管道閥門A2級(jí)制造資質(zhì),標(biāo)志著萬(wàn)龍正式進(jìn)軍超低溫閥門領(lǐng)域。 成功通過(guò)2025年專精特新“小巨人”復(fù)核
  • 2026年
    面向未來(lái),再創(chuàng)輝煌
企業(yè)文化
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  • 企業(yè)使命——數(shù)智賦能,精益生產(chǎn)
    以數(shù)字化與智能化為核心,賦能制造體系,重塑生產(chǎn)流程。通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與智能運(yùn)營(yíng),精準(zhǔn)提升質(zhì)量與效率,為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值,樹立行業(yè)智能新標(biāo)桿,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)創(chuàng)新之力。
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  • 企業(yè)文化核心——家文化
    公司以“家文化”為核心,通過(guò)暑托班,自建公寓,設(shè)立工齡獎(jiǎng)等多項(xiàng)暖心福利與長(zhǎng)效激勵(lì),與員工構(gòu)建了深厚的情感紐帶。員工歸屬感極強(qiáng),司齡十年以上者占比達(dá)60%,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定且凝聚力高。
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